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沂蒙六姐妹干部教育培训中心  2019/10/1 统计:21
 
 

山东省济南市制定出台贯彻“全国干部教育培训规划”的实施意见。该实施意见旨在着力提高全市干部教育培训工作的针对性有效性,培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,高水平服务新时代省会现代化建设。实施意见坚持政治统领、服务发展大局、突出济南特色,将为推动济南高质量发展提供强有力的支撑。

实施意见包括哪些内容,又有哪些亮点?记者就此采访了相关部门的工作人员,对实施意见进行解读。

培训内容——

坚持政治统领 瞄准省会高质量发展补短板

实施意见明确要求,要充分利用“学习强国”“灯塔-党建在线”“泉城党建手机平台”开展学习。同时要求,坚持和完善干部脱产学习进修制度,建立健全干部在职自学制度,完善学习培训效果跟踪评估制度。

干部教育培训如何服务好高质量发展?聚焦“全国干部教育培训规划”目标要求,实施意见明确,济南市将大力推进省会干部素质培养工程。要求培训突出“党的基本理论、党性教育、专业化能力、知识培训”四项重点内容。

培训人员——

区分七类培训对象 持续推进年轻干部培养

实施意见区分“党政领导班子成员、年轻干部、机关公务员、企业领导人员、事业单位领导人员、专业技术人员、基层干部”七个类别,细化量化年度重点任务,优化分类分级培训对象体系,确保培训计划落实落地、见到成效。其中,对党政领导班子成员将大力实施“‘一把手’政治能力提升工程”,要求每年安排50名左右区县、市直部门(单位)主要负责同志到市级以上培训机构参加专题培训。

针对年轻干部,结合“新时代年轻干部选拔培养工程”,深入实施优秀年轻干部递进培训跟踪培养计划,综合运用“调、派、挂”等方式,健全完善年轻干部“选育管用”统筹推进的全链条机制。每年安排200名左右优秀年轻干部和优秀选调生到市委党校或国内知名高校培训。安排50名左右优秀中青年干部参加国(境)外培训。与此同时,实施“年轻干部理想信念宗旨教育工程”,要求各级组织人事部门有计划地安排年轻干部接受系统理论教育和严格党性教育。

对机关公务员,实施公务员综合能力提升工程,每年安排300名左右市直机关处级干部、100名左右市直机关优秀科级干部到市委党校(济南行政学院)参加进修或任职培训;对专业技术人员,实施专业技术人员知识更新工程。

培训方式——

突出济南特色多管齐下 打造干部教育培训品牌

根据实施意见要求,县处级以上党政领导干部5年内参加党校(行政学院)、干部学院以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训。对科级以下、企事业单位领导人员、专业技术人员和村(社区)基层干部的学习培训时间也做了明确要求。

在党性教育方面,实施意见还提出,将大力弘扬济南战役、莱芜战役精神,充分利用济南红色资源,打造党性教育“新高地”,组织1个月以上主体班次学员开展现场教学。2022年前将全市县处级以上领导干部轮训一遍。

党校是干部教育培训的主渠道、主阵地。实施意见强调,要坚持党校姓党,以名师名课名库“三名工程”为抓手,努力打造区域性一流党校,确保教育培训实效。同时实施“县级党校分类建设工程”,2021年前基本完成建设任务。

2016年,市委组织部创新干部教育培训方式,面向全市党政干部开办“泉城干部大学堂”,通过这一平台助力干部成长。此次实施意见明确,将优化提升“泉城干部大学堂”品牌建设,紧扣高端性、前瞻性、专业性定位,用活用好国际国内高端智库人才资源,打造省内领先、国内知名的“智库+培训”特色学习培训平台。为了适应新时代要求,实施意见还提出将推进“云组工”系统干部教育培训平台建设,推行线上线下相结合的培训模式

 
 
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